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      山東兵器工業職工大學擬恢復招生專業公示

      來源: 作者: 發文時間:2020-04-24 點擊量:

       

      人才需求報告

       

      山東兵器工業職工大學

      一、專業設置背景調研

      隨著我國進入新的發展階段,新舊動能轉換企業轉型正在全面展開,亟需大批能夠承上啟下的中高級專業技術人才。本報告致力于實現學校人才培養目標與企業用人需求的無縫對接,了解企業技術人員的職業成長規律、職業發展方向等方面的信息,準確把握企業對中高級技能人才在知識、能力、素質要求方面的變化趨勢,為院校確定人才培養目標、能力定位、構建課程體系、設置核心課程和特色課程、制定人才培養方案、編寫課程標準提供基礎素材支撐。

      二、調研基本思路與方法

      (一)調研內容

      對企業所需應用技術人才意向性需求量、技術應用情況、企業現有技術人員的學歷情況、人才來源情況、企業技術人員的工作崗位類型(工種)、職業成長規律、對人員素質要求(包括專業知識能力、實踐技能、方法能力等)。主要調研內容如下:

      1.專業設置匹配的職業內涵、職業崗位群與工作職責;

      2.專業技能人才層次分類及數量需求;

      3.各層級技能人才主要工作任務及對應的能力特征、工作過程、知識與技能要求;

      4.設置的專業培訓需求情況。

      (二)調研范圍

      淄博市范圍內裝備制造行業企業;具有機電一體化設備(系統)安裝、調試、運行、維護、管理及銷售、售后服務等崗位的企業。

      (三)調研對象

      山東省工業總產值及工業增加值位居全國各省市前三位,特別是一些大型企業較多,號稱“群象經濟”。目前山東省制造業企業主要集中在膠濟沿線周圍,即濟南、青島、淄博、煙臺、濰坊等地市。本次調研的企業主要是根據相關專業近三年的畢業生就業情況來研判、確定的。調研對象主要是人事部門領導、技術企業部門主管和一線崗位工作人員。

      按照區域比例、規模比例、企業性質、畢業生分配情況,擬定企業實地調研對象匯總表如表:

      企業調研對象表

      序號

      企業名稱

      1

      山東特種工業集團公司

      2

      山東唐駿歐鈴汽車制造有限公司

      3

      山東科匯電力自動化股份有限公司

      4

      山東冶金機械廠有限公司

      5

      山東松竹鋁業股份有限公司

      6

      山東華成中德傳動設備有限公司

      7

      淄博瑞安輸變電工程有限公司

      8

      山東瑞邦自動化設備有限公司

      9

      西鐵城(中國)精密機械有限公司

      10

      智洋創新科技股份有限公司

      11

      山東山博電機集團有限公司

      12

      山東新華健康產業有限公司

      13

      山東齊魯石化建設有限公司

      (四)調研過程

      調研方法主要采用網絡調研,同時結合電話訪談、現場訪談等形式。設計調研問卷兩份,分別是面向企業人力資源的應用人才及崗位能力需求調研問卷、面向技術企業部門主管和一線崗位工作人員等的技術應用人才及崗位能力需求調研問卷,共設計問題24個,回收問卷54份,樣本分布在淄博市各類主要經濟體,有效保證調研的真實性與覆蓋性。

      三、淄博市應用專業技術人才需求情況

      (一)電氣自動化專業技術人才需求情況

      按照調研方案,在我市的調研樣本中,共調研了13家企業,其中民營企業占70.6%,國有企業占11.8%,合資企業占5.9%,其他企業占11.8%。對13家企業調研的具體情況如下:

      1.電氣技術應用專業技能人才的收入情況:5000-6000元的比例最高,為35.3%;4000-5000元的次之,為29.4%;3000-4000元的占23.5%;6000元以上的占11.8%。

      2.未來3年,電氣技術應用專業技能人才年平均需求數量情況:50人以上的占23.5%,40-50人的占5.9%,30-40人的占17.6%,20-30人的占23.5%,10-20人的占23.5%,1-10人的占5.9%。

      3.企業的招聘渠道中,校園招聘、內部推薦、網絡招聘、人才市場的使用占比較多,分別為94.1%、88.2%、82.4%、64.7%,獵頭推薦及其他渠道分別占比為17.6%、23.5%。

      4.電氣技術應用專業崗位設置上,車間生產、技術研發占比較高,分別為100%、70.6%,行政管理、銷售占比11.8%、17.6%,其他崗位為35.3%。

      5.電氣技術應用專業的從業人員學歷情況:大專人員占38.6%,本科及以上人員占25.8%,中專人員占27.2%,高中人員為5.2%,初中人員為3.1%。

      6.電氣技術應用專業的從業人員技能等級情況:高級工占比最多,為37.6%;中級工次之,占比33.9%,技師占比18.3%,高級技師占比10.2%。

      7.電氣技術應用專業的從業人員年齡分布情況:20-30歲的最多,占比一半;30-40歲的,占比34.3%;40-50歲的占11%;50-60歲的比例最低,為4.7%。

      8.調研中,70.6%的企業認為電氣技術應用專業的從業人員結構不能滿足企業發展需要, 29.4%的企業認為可以滿足需要。

      9.調研發現,有電氣技術應用專業從業人員培訓計劃的企業占比88.2%,沒有計劃的占11.8%。

      (二)智能控制技術專業技術人才需求情況

      在調研的十三家企業中,同步對智能控制技術人員需求進行了摸底。主要是針對CAD制圖員、產品造型設計、數控加工、生產管理、設備管理人員需求進行了調查。調研內容類同電氣自動化專業。

      技術人員崗位滿足率不到70%,專科以上學歷人員不到80%,年齡在50歲以上人員占到73%,抽不出人員參加培訓接受再教育,企業智能控制技術人才招聘難度大,嚴重滿足不了用工需求,亟需人員補充。特別是既能看懂科研單位的產品設計理念和技術要求又能在生產一線進行管理的中高級專科類技術人才。從而形成完整的技術人才鏈接。

      (三)計算機網絡技術、電子商務專業技術人才需求情況

      計算機行業的興起,實現了辦公自動化。特別是互聯網技術的運用為企業建立信息平臺、產品研發、市場營銷發揮了不可或缺的作用,帶來了極大的便利。在調研的十三家企業中(調研內容類同)能進行軟件開發技術人員占比不到3%,能熟練運用計算機網絡技術進行市場營銷的技術人員占比不到20%,50歲以上人員操作計算機都有困難,在當今計算機運用近于普及的情況下,企業亟需大批計算機網絡技術、電子商務技術人員充實崗位。更加需要一專多能的技術人才。

      四、調研結果分析

      專業技術人才是新舊動能轉換實現高質量發展的剛需。通過對淄博市十三家企業的調研情況進行分析,我們發現:淄博市相關企業對電氣自動化技術、智能控制技術、計算機網絡技術、電子商務等四個專業技術人員的需求是非常大的,也是非常迫切的。淄博市規模以上企業3000多家,一定會不同程度的存在與調研企業同樣的問題。當前淄博市正處于老工業城市轉型發展的關鍵一年,面臨著穩定經濟增長、實現新舊動能轉換、完成“十二大攻堅行動”的艱巨任務,擴大人才供應、提高人才培養質量迫在眉睫。

      我校申請恢復電氣自動化技術、智能控制技術、計算機網絡技術、電子商務四個專業的招生教學,一是滿足企業的用人需求,助力企業轉型升級;二是為區域經濟發展提供人才支撐,為推進校城融合發揮應有的作用;三是貫徹上級要求,以此為契機深化我校人才培養供給側結構性改革,不斷提升教育質量水平。

      當否,請批示。

      2020年4月

      人才培養方案

      電氣自動化技術專業人才培養方案

      電子商務專業人才培養方案

      計算機網絡技術專業人才培養方案

      智能控制專業(智能制造技術方向)人才培養方案

      專業發展論證報告

      電氣自動化技術專業發展論證報告

      電子商務專業發展論證報告

      計算機網絡技術專業發展論證報告

      智能控制技術專業(智能制造技術方向)發展論證報告

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